Gönüllü Çalışma
Gönüllü çalışma, bir bireyin kendi toplumu için yasalara ve şeriata uygun olarak, herhangi bir karşılık beklemeden, kişisel güdülenmeyle ve tam bir memnuniyet ve inançla gerçekleştirdiği fiziksel, maddi, ayni veya fikri çabadır. Toplumun gelişimine ve kalkınmasına katkıda bulunmayı amaçlayan her türlü sosyal alanda olabilir.
Gönüllü Çalışmanın Önemi
-
Toplum yararına yapılan hükümet çalışmalarını desteklemek.
-
Gönüllü çalışmanın esnekliği ve hızlı hareket etme yeteneği sayesinde, devletin sağlamakta zorlandığı hizmetleri sunmak.
-
Gönüllü uzmanlar aracılığıyla bilimsel yöntemleri uygulamak, diğer ülkelerdeki benzer gönüllü kuruluşlarla bağlantı kurarak deneyim ve tecrübelerinden faydalanmak, deneyim paylaşımı için konferans veya forumlara katılmak.
-
Aynı gönüllülük alanlarıyla ilgilenen kuruluşlardan mali destek sağlamak. Halkların ilerlemesinin, canlılığının, pozitifliğinin ve etkinliğinin bir göstergesidir.
-
Toplumda ırkçılık, çatışma ve rekabetten uzak insani bir imaj sergilemek. Yeni konuları ve menfaatleri deneme ve mevcut durumları değiştirme imkanı sunmak.
-
Bireyler arasında ulusal uyumu artırmak.
-
Resmi işlerin bürokratik kusurlarını aşmak.
-
Kalkınma gereksinimlerini karşılamak.
Gönüllü Çalışmanın Önündeki Engeller Gönüllüyle İlgili Engeller
-
Gönüllü çalışmanın önemini bilmemek.
-
Bağlayıcı olmadığı düşüncesiyle kendisine verilen sorumlulukları ihmal etmek.
-
Geçim derdi nedeniyle gönüllü çalışmaya yeterli vakit ayıramamak.
-
İkamet yerinden uzaktaki kuruluşlarda gönüllü olmak istememek.
-
Gönüllü çalışma zamanının eğitim ve iş zamanıyla çakışması.
-
Gönüllü çalışmaya katılarak kişisel kazanç elde etmeye çalışmak.
-
Gönüllü çalışmanın esnekliğinin yanlış kullanımı sonucu işi ciddiye almamak ve sorumsuz davranmak.
Hayır Kurumunun Engelleri
-
Gönüllüleri doğru gönüllülük alanına yönlendirme gibi konularda gönüllü işlerine özel bir yönetimin olmaması.
-
Kurum, faaliyetleri ve hedefleri hakkında yeterli duyurunun yapılmaması.
-
Gönüllü için net bir rol belirlenmemesi ve isteklerine ve yeteneklerine uygun olanı seçme özgürlüğünün verilmemesi.
-
Gönüllülere görevlendirilmeden önce eğitim programlarının olmaması.
-
Gönüllülerin çabalarına yeterli takdirin gösterilmemesi.
-
Gönüllünün çok fazla idari ve teknik işe görevlendirilerek aşırı yorulması.
-
İşlerin bölüşümünde ayrımcılık yapılması ve istenen alanda deneyimi olmayan akrabaların gönüllü olarak atanması.
-
İşlerin çok fazla kural ve kısıtlamalarla sınırlanması.
-
Kontrol ve denetim yapamama korkusu nedeniyle işleri genişletmekten çekinmek.
-
Yenilikten ve açıklıktan korkmak, kapalılık tuzağına düşmek.
-
Dernek işlerini başkalarıyla tartışmamak ve gizli tutmak.
Toplumla İlgili Engeller
-
Toplumda gönüllülük kültürünün düşük olması.
-
Gönüllülüğün zaman ve çaba kaybı olduğuna inanmak.
-
Çocuklara gönüllülük ruhunun aşılanmaması.
-
Gönüllü çalışmayı düzenleyen açık yönerge ve talimatların olmaması.